AMW
ANLAGEN‑MONTAGEN WERDER
Recruitingkampagne mit strategischem
Fundament und messbarer Performance
Herausforderung:
AMW Anlagen-Montagen Werder errichtet Schaltanlagen und bietet die dazugehörigen Serviceleistungen für Verteilnetzbetreiber, Stadtwerke und Industrie. Das Unternehmen verfolgt dabei eine langfristige Wachstumsstrategie.
Die Herausforderung: eine schwieriger Bewerbermarkt, eine stark nachgefragte Zielgruppe mit langen Entscheidungswegen sowie die Notwendigkeit, Recruiting und Markenaufbau sinnvoll miteinander zu verbinden.
Unsere Aufgabe
Ziel war es, eine skalierbare Recruitingkampagne zu entwickeln, die nicht nur kurzfristig Bewerbungen generiert, sondern nachhaltig auf Marke, Standort und Sichtbarkeit einzahlt. Grundlage der Kampagne bildete ein strategisches Fundament aus Interviews, Zielgruppen-Insights und einer klaren Zieldefinition. Auf dieser Basis wurde eine skalierbare Recruiting-Kommunikation entwickelt, die kontinuierlich getestet und optimiert wurde.
Unsere Leistungen im Überblick:
Markenentwicklung
- Strategische Beratung & Zieldefinition
- Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse (Interviews & Insights)
- Entwicklung der Leitidee & Kampagnenkonzeption
- Content- & Asset-Entwicklung (statisch & Bewegtbild)
- Konzeption & Optimierung der Landingpage
- Media- & Budgetplanung (Online & Offline)
- Tracking, Reporting & Performance-Analyse
- Kontinuierliche Optimierung im laufenden Kampagnenbetrieb
Umsetzung
Die Recruitingkampagne wurde in zwei Flights umgesetzt:
Flight 1 diente vor allem dem Testing von Kanälen, Botschaften und Formaten, um Awareness für AMW und Reichweite zu schaffen. Neben Instagram Ads kamen unter anderem Out-of-Home-Maßnahmen sowie eine speziell konzipierte Landingpage zum Einsatz. Die gewonnenen Daten lieferten wertvolle Erkenntnisse zur Mediennutzung, zum Content-Fokus und zur Candidate Journey.
Flight 2 baute konsequent auf diesen Learnings auf. Der Media-Mix wurde gezielt angepasst, die Kampagnendauer erhöht, Budgets optimiert und zusätzliche, digitale Touchpoints integriert.
Fazit
Die Recruitingkampagne für AMW Anlagen-Montagen Werder zeigt, wie strategisch geplantes Recruiting, kreative Umsetzung und datenbasierte Performance erfolgreich zusammenspielen können.
Awareness, Sichtbarkeit und Website-Traffic konnten signifikant gesteigert werden, insbesondere über organische Suche und digitale Touchpoints. Bewerbungen wurden vor allem über Instagram Ads generiert, während der ganzheitliche Media-Mix nachhaltig auf Marke und Standort eingezahlt hat.
Das Ergebnis ist ein skalierbarer Strategie- & Performance-Case, der Recruiting nicht isoliert denkt, sondern als langfristigen Bestandteil erfolgreicher Arbeitgeberkommunikation.
Printanzeigen
Social Media
OOH
Ambient
Als Geschäftsführer ziehe ich ein durchweg positives Fazit: Lösch hat mit uns eine passgenaue und flexible Recruiting-Kampagne konzipiert und umgesetzt. Wir haben unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich gesteigert – und das merken wir jetzt schon an einem markanten Anstieg von Bewerbungen. Das hilft uns sehr dabei, unsere Wachstumsstrategie fortzusetzen. Besonders gefallen hat mir, dass wir die Kampagne aufgrund der Flexibilität von Lösch permanent adaptieren und optimieren konnten. So haben wir die Zielgruppe noch besser erreicht und konnten unser Budget optimal und höchst effizient einsetzen.
Frank Pieper
Geschäftsführer der AMW
